Kanuni müddet böylece iş kazasını bildirmeyen çalıştıran muhtevain idari muamelat sarrafiyelatılmaktadır. İşveren kuruma bildirimi elektronik ortamda yapabileceği kabil arzuhâl yazarak elden başvuru da yapabilmektedir. İş kazasının SGK’ya bildirilmesi, kazazedeye sunulacak tazminat ve öteki hakların korunması açısından ciddi bir öneme sahiptir. İş kazası oluş tarihinden sonraki 3. iş ... https://pettersson-mcelroy-3.federatedjournals.com/5-temel-unsurlari-icin-sgk-is-kazasi