La condición contempla la terminación de la relación laboral en caso de que el trabajador presente una incapacidad física o mental que sea evidente y que imposibilite la prestación de su trabajo. Es importante destacar que estos elementos aplican Internamente de SASISOPA; no obstante, la diferencia residería en el enfoque https://misiondeunaempresadesegur27272.elbloglibre.com/35402350/la-última-guía-a-trabajo-en-seguridad-y-salud-en-el-trabajo-bogotá