El patrón debe notificar por escrito al trabajador las conductas que motivan la rescisión y las fechas en que ocurrieron. La desatiendo de aviso al trabajador personalmente o por el tribunal puede presumir una separación no justificada, a menos que se demuestre lo contrario. Conoce las vacunas que deben tener https://damieniqvyd.suomiblog.com/5-elementos-esenciales-para-seguridad-laboral-y-salud-en-el-trabajo-51051821