Otro aspecto a incluir es la relación entre los valores de la empresa y la personalidad de los candidatos e incluso del puesto de trabajo. Esto será de gran utilidad para que la plantilla y la empresa estén alineados. Prevención de riesgos laborales: al conocer las demandas físicas y mentales https://edwinmrttr.blogunteer.com/35121100/la-guía-más-grande-para-profesiograma-quien-lo-hace