El segundo tipo de análisis de puestos es el basado en competencias. Se centra en las habilidades necesarias para desempeñar el trabajo, sobre todo en lo que respecta a los comportamientos (competencias) que el trabajador necesita para ese trabajo. En el subsiguiente artículo vamos a analizar y estudiar el análisis https://sachae185hbv4.theobloggers.com/profile