Determinar una retribución económica justa para el nivel de responsabilidad y complejidad del puesto. Este modelo pretende Constreñir y establecer las tareas, deberes y responsabilidades asociadas a cada unidad de los puestos de la empresa. El segundo tipo de análisis de puestos es el basado en competencias. Se centra en https://peters012cyt8.wssblogs.com/profile